Page 3 -
P. 3
HR Center HR Center HR Center HR Center HR Center HR Center
คํานํา
ในป 2020-21 การระบาดของโควิด-19 ส่งผลกระทบ การศึกษาข้อมูลและกําหนดอัตราแรกจ้างให้แข่งขันกับตลาด และ
ี
HR Center HR Center HR Center HR Center HR Center HR Center
ิ
�
ี
�
�
ี
�
ี
็
ี
ต่อธุรกจทุกภาคส่วน รวมถึงตลาดแรงงานโดยรวมด้วย หาคนทมคุณสมบัติทต้องการได้จึงเปนเรืองทควรให้ความสนใจในป 2022 นี�
ี
ี
ี
ี
มข้อน่าสังเกตว่าแม้ในป 2021 ไม่มการปรับอัตราค่าจ้าง เรืองใหม่ทมาพร้อมการระบาดของโรคกคอ รปแบบการทํางานแบบ
ี
�
�
็
ู
ื
�
ขั�นตํา แต่อัตราแรกจ้างของแต่ละองค์กรเปลยนแปลง WFH ซึงส่งผลต่อไปถึงการจ้างงานอกด้วย ในการสํารวจครั�งน�จึงได้สํารวจ
ี
�
�
ี
ี
หรือไม่ อย่างไร ความเปลยนแปลงของการจ้างงานในรปแบบใหม่ ๆ เช่น Remote Work,
�
ู
ี
ี
�
ี
�
ื
และเพอตอบคําถามน� การรายงานผลจึงพยายาม Hybrid Work, GIG, และ Talent Sharing ว่าตลาดมการปรับตัวกับเรืองน� ี
ิ
ี
ี
ลงรายละเอยดด้านค่าตอบแทนในหลาย ๆ มติ โดยแยกการ มากน้อยเพยงใด เพราะการจ้างงานในลักษณะน�แม้จะเปนเรื�องใหม่ แต่ก็ได้
็
ี
่
ิ
ื
รายงานออกเปน 2 กลุมใหญคอ กลุมทจ่าย และกลุมท ี � พสูจน์แล้วในช่วงเวลาทผ่านมาว่าทั�งองค์กรและผู้สมัครสามารถปรับตัว
่
่
�
�
่
ี
็
ี
่
ู
�
่
็
ี
ไม่จ่ายโบนัสสําหรับปแรก โดยแต่ละกลุมจะแยกออกตาม เข้าสูสมดุลใหม่ได้ และน่าจะเปนรปแบบการจ้างงานทีใช้ต่อไปในอนาคตได้
ิ
ิ
ิ
ี
ิ
วุฒการศึกษา ในมติของหมวดธุรกจ ขนาดธุรกจ ภาค และ HR จึงควรศึกษารายละเอยดในการกําหนดค่าตอบแทนและกําหนด
็
ื
�
่
ี
ี
ิ
ื
สัญชาตผู้ถอหุ้นใหญ ทั�งน�กเพอให้สะดวกและครบถ้วน ลักษณะงานสําหรับงานเหล่าน�เพอประโยชน์ในการจ้างงาน
�
ื
ในการตัดสินใจกําหนดค่าตอบแทนทแข่งขันกับตลาดได้ ในเล่มน� ด้วยข้อมูลทละเอยดทุกแง่มุมของอัตราแรกจ้างรวมถึง
ี
�
ี
ี
�
ี
เพราะคาดว่าในป 2022 น� หลายองค์กรในภาคธุรกจจะ การสรรหาและว่าจ้างพนักงาน เชอว่าจะเปนประโยชน์ให้ HR กําหนดกลยุทธ์
ี
ี
ิ
็
ื
�
่
�
ื
�
ฟนตัวขึ�น เนองจากการสํารวจพบว่าองค์กรส่วนใหญท � ี การจ้างงานให้ได้คนทต้องการเพอช่วยเพิมความสามารถในการแข่งขันของ
ื
�
�
ื
ี
�
ิ
เข้าสํารวจมผลประกอบการเพมขึ�นในป 2021 และ 1 ใน 4 องค์กรให้ก้าวไปทันกับความเปลยนแปลงของเศรษฐกจทแทบทุกธุรกจ
ี
�
ี
�
ิ
ี
�
ี
ิ
ขององค์กรทเข้าสํารวจคาดว่าจะปรับอัตราแรกจ้างในป ี ถูก Disrupt ทําให้ต้องปรับตัวกันอย่างจริงจัง ไม่ใช่เพยงแค่ให้ผ่านวิกฤต ิ
�
ี
ี
ี
�
็
ี
�
ี
ิ
2022 น� ซึงเปนจํานวนเพมขึ�นกว่าปทผ่านมาถึง 50%
�
แต่ต้องไปต่อได้ในระยะยาวด้วย
�
ี
จ้างคน... ต้องได้คนทใช่ และเหมาะกับองค์กร
