Page 3 -
P. 3
ตัวอย่างรายงานผลการส�ารวจ
Introduction
Compensation by Position Survey 2025
HR Center Co., Ltd.
HR Center Co., Ltd.
HR Center Co., Ltd.
�
ข้อมูลจากการสารวจพบว่า องค์กรกว่า 1 ใน 4 (26%) วิธีการส�ารวจ “Compensation by Position
ี
่
ี
ี
ื
ิ
่
ได้มการปรับโครงสร้างเงนเดอนของพนักงานในช่วงหนึงปทผ่านมา Survey 2025”
ี
่
ื
่
ี
ี
่
่
ื
เพอตอบรับกับต้นทุนแรงงานทเปลยนไป ทส�าคัญคอ มีการปรบ การส�ารวจค่าจ้างตามต�าแหน่งงานป 2568 ด�าเนนการ
ั
ิ
ี
คาตอบแทน "เพิ่มขึ้น" ครอบคลมทกระดับพนกงาน ตั้งแต่ระดับ ในเดือนพฤษภาคม 2568 เปนการส�ารวจออนไลน์จากผู้สมัคร
ุ
ุ
่
ั
็
ิ
ปฏบัติการไปจนถึงผู้บริหาร ซึงสะท้อนถึงความพยายามขององค์กร เข้าร่วม 428 องค์กร
่
ี
่
่
ในการดูแลและรักษาคนเกงในช่วงเวลาทการแข่งขันด้านแรงงาน กอนน�าข้อมูลเข้าประมวลผล ข้อมูลทุกองค์กรจะผ่าน
่
่
โดยเฉพาะในสาย IT, Digital และกลุม Talent เข้มข้นขึ้นเรือย ๆ การตรวจสอบและสอบถามรายละเอยดเพมเตมจากผู้ให้ข้อมูล
่
ี
ิ
ิ
่
HR Center Co., Ltd.
่
็
ี
่
ื
ี
ิ
ในช่วงป 2567-2568 หลายองค์กรต้องเผชญกับแรงกดดันจาก เพอจะได้มันใจได้ว่าข้อมูลออกรายงานมความถูกต้องเปน
ี
ี
่
หลากหลายด้านทั้งภายนอกและภายในองค์กร ไม่ว่าจะเปนการปรับขึ้น ตัวแทนทดได้
็
ื
่
ค่าจ้างขั้นต�าอย่างต่อเนอง การเปลยนแปลงทางเศรษฐกจระดับโลกทม ี รูปแบบการรายงาน
ี
ิ
่
ี
่
่
ิ
่
ี
ความผันผวนสูง หรือกฎหมายใหม่ทมผลต่อการวางแผนด้านการเงนและ การรายงานผลม 2 รปแบบ คอแบบข้อมูลออนไลน์
ี
ู
ี
ื
่
บุคลากรอย่างหลีกเลียงไม่ได้ ผลกระทบเหล่าน้ท�าให้องค์กรต้องกลับมา และแบบไฟล์ PDF ซึ่งสามารถสังพรินต์เก็บไว้เปน Hard Copy
ี
็
่
HR Center Co., Ltd.
ทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนของตนเองอย่างจริงจัง ส�าหรับผู้เข้าร่วมส�ารวจ ท่านสามารถน�าค่าตอบแทน
ค่าตอบแทนพนักงานเปนต้นทุนแรงงานทองค์กรต้องบริหารให้ม ี ของต�าแหน่งงานต่าง ๆ ในองค์กรของท่านเปรียบเทยบกับ
ี
็
่
ี
่
ิ
ประสิทธภาพ ข้อมูลของตลาดได้เอง โดยกดปุม “Comparison” ในส่วนของ
่
ิ
ื
เมื่อต้นทุนแรงงานเปนหน่งในปจจัยส�าคญที่สงผลต่อการ “Compensation by Position” เมอล็อกอนเข้าใช้งาน
ั
ึ
็
่
ั
HR Center Co., Ltd. ็ ่ ค�าขอบคุณ
ื
ั
่
็
ี
่
ื
ี
ด�าเนนธรกิจ การมข้อมูลค่าตอบแทนทเปนปจจุบันและน่าเชอถอ
ุ
ิ
็
จึงเปน “เครืองมอจ�าเปน” ส�าหรับผู้บริหารและฝายทรัพยากรบุคคล
ื
่
ทีมงานของ HR Center ขอขอบพระคุณทุกองค์กร
ในการวางแผน ดูแล และรักษาพนักงานให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อม
�
ี
ทให้เกียรติเข้าร่วมสารวจ และให้ความร่วมมืออย่างดในการ
ี
่
ี
่
ทเปลียนแปลง
่
ึ
ิ
ตอบคาถามและให้รายละเอียดเพ่มเติมต่าง ๆ ซ่งทาให้ข้อมูล
�
�
ิ
ื
่
ี
รายงานฉบับน้จัดท�าขึ้นเพอช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจทศทางของ ที่รายงานผลฉบับนี้มีความถูกต้องสมบูรณ์อย่างที่ควรจะเป็น
ค่าตอบแทนในตลาด เข้าใจโครงสร้างการจ่ายจริงขององค์กรต่าง ๆ และ และขอขอบพระคุณท่านทให้ความสนใจส่งซ้อรายงาน
ื
ั
ี
่
่
่
�
ื
ใช้เปนข้อมูลประกอบการตัดสินใจได้อย่างมันใจในการบริหารคนให้ เพ่อนาไปใช้บริหารค่าจ้างและสวัสดิการในองค์กรของท่าน และหวังวา
็
ี
ั
สอดรับกับเป้าหมายทางธุรกจในระยะยาว ท่านจะได้รับประโยชน์ตามท่ต้งใจไว้
ิ
