Page 3 -
P. 3
ตัวอย่ำงรำยงำนผลส�ำรวจ
Introduction
Salary Increase & Bonus Survey 2023-2024
HR Center Co., Ltd.
HR Center Co., Ltd.
HR Center Co., Ltd.
ี
�
้
ผลการสารวจในปีน พบว่า การปรับ
ี
ค่าจ้างและจ่ายโบนัสมแนวโน้มต�าลงกว่าป ี
่
ี
ี
่
ทผ่านมา และยังพบอกว่าจ�านวนองค์กรทม ี HR Center Co., Ltd.
่
ี
ี
ี
ี
ผลประกอบการลดลงในปน้มสัดส่วนมากกว่าใน การปรับค่าจ้างและจ่ายโบนัสของป 2566-2567
ี
ิ
่
ี
ี
ี
ปทแล้ว นอกจากน้ในภาครัฐกมแนวโน้มว่า ท HR Center ส�ารวจมาจาก 476 องค์กร 22 หมวดธุรกจ
ี
่
็
ี
่
็
ี
่
็
จะมประกาศปรับอัตราค่าจ้างขั้นต�าในขณะท ี ่ จากทัวประเทศ จึงน่าจะเปนข้อมูลท HR น�าไปใช้เปนข้อมูลอ้างอง ิ
่
ี
ประกอบการตัดสินใจได้ด ไม่ว่าจะศึกษาลงรายละเอยดในแง่มุม
เศรษฐกจของประเทศกยังผันผวน HR Center Co., Ltd. ี ี
็
ิ
ี
ิ
ิ
ี
ี
่
็
HR และผู้บริหารองค์กรจึงจ�าเปนต้องใช้ ของธุรกจเดยวกัน ขนาดใกล้เคยงกัน อยูภูมภาคเดยวกัน หรือ
ิ
ู
ี
ี
็
ข้อมูลในการตัดสินใจว่าจะปรับค่าจ้างและ สัญชาตองค์กรเดยวกัน กมข้อมูลแสดงให้ชัดเจน ทั้งในรปของไฟล์
่
ี
่
PDF ทสามารถดาวน์โหลดเกบไว้ได้ หรือข้อมูลออนไลน์ทค้นหา
ี
็
HR Center Co., Ltd. ข้อมูลได้สะดวก ่ ื ี ี
จ่ายโบนัสมากน้อยเพยงใด
ี
การปรับค่าจ้างและจ่ายโบนัสในสภาวะ
ี
ทมงานเชอว่าข้อมูลเหล่าน้จะมส่วนช่วยให้การตัดสินใจ
เช่นน้ ผู้บริหารต้องให้ความส�าคัญมากเปนพเศษ
ิ
ี
็
ี
่
เพราะหากไม่สอดคล้องกับผลประกอบการของ เกยวกับการปรับค่าจ้างและจ่ายโบนัสท�าได้แม่นย�าขึ้น
ี
ี
องค์กรในปน้ หรือไม่สอดคล้องกับอัตราค่าจ้าง
ี
่
็
ิ
ใหม่ทจะปรับ กอาจจะเกดผลกระทบได้ ทั้งในแง่ ข้อมูลทเปนประโยชน์น้ได้รับเกยรตจาก 476 องค์กร
ี
ิ
ี
่
็
ี
ขวัญก�าลังใจของพนักงาน หรือต้นทุนขององค์กร
่
ี
ทให้เกยรตเข้าร่วมส�ารวจ ทมงานทุกคนขอขอบพระคุณเปน
ี
็
ี
ิ
อย่างสูงมา ณ ทน้ ี
ี
่
