Page 22 -
P. 22
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์ุ 21
Workplace Career Path : Junior Consultant
ความสามารถ
ที่คาดหวัง ระดับความสามารถ แนวทางการพัฒนา
ทำาได้ ทำาได้ ทำา ข้อที่ วิธีการพัฒนา
ดีมาก บ้าง ไม่ได้เลย พัฒนา ความสามารถ
1. ความรู้เกี่ยวกับ ศึกษาธุรกิจของ
ธุรกิจองค์การ องค์การจาก
เอกสารที่ได้รับ
ขอค�าแนะน�า
จากรุ่นพี่ใน
โครงการ
2. ความเข้าใจ ติดตามหัวหน้า
ความต้องการ ในการสัมภาษณ์
ของลูกค้า พูดคุยกับลูกค้า
ศึกษาข้อมูลจาก
TOR และ
Proposal
3. ทักษะการสื่อสาร J
4. ทักษะการให้
ค�าปรึกษาแนะน�า
5. ทักษะการใช้
โปรแกรม
คอมพิวเตอร์
6. ความอดทน
7. ความละเอียด
รอบคอบ
8. จิตส�านึกบริการ
จากตารางข้างต้นจะเห็นว่าผู้เขียนวิเคราะห์ความสามารถของตนเอง
โดยแบ่งเป็น 3 ระดับคือ ดีมาก มีปานกลาง และไม่มีความสามารถใน
ข้อนั้นเลย หลังจากนั้นก็จะเลือกความสามารถในข้อที่อยากจะพัฒนาก่อน
ประมาณ 1-2 ข้อ เพื่อหาวิธีพัฒนาความสามารถในข้อนั้นให้ดีขึ้น
