Page 6 -
P. 6
Objectives and Key Results (OKRs)
เครื่องมือการบริหารผลงานที่ได้ “ใจ” และได้ “งาน”
Series I
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
ตกผลึกการเขียนหนังสือ OKRs ได้ในหลายประเด็น และมีส่วนช่วยให้น�าแนวคิด
ใหม่ ๆ มาปรับใช้จริงกับทีมงานในบริษัท โดยเฉพาะการท�ากับทีมงานของบริษัท
ไทยสกิลล์ พลัสฯ ซึ่งการแลกเปลี่ยนมุมมองเรื่องนี้กับ ดร.รุ่งโรจน์ ท�าให้ผู้เขียนได้
แนวทางปฏิบัติมาปรับใช้กับการเขียนหนังสือเล่มนี้
นอกจากนี้ผู้เขียนขอขอบคุณผู้อ่านทุกท่านที่หยิบหนังสือเล่มนี้มาใช้เป็น
กรอบแนวทางการก�าหนด OKRs และการประยุกต์ใช้ OKRs ในองค์การได้อย่างมี
ประสิทธิภาพ และหากผู้อ่านท่านใดมีข้อสงสัยและต้องการติดต่อสอบถามข้อมูล
ใด ๆ จากผู้เขียน ท่านสามารถติดต่อสื่อสารกับผู้เขียนในช่องทางต่าง ๆ ดังนี้
1. ติดต่อผ่านทาง dr.arporn@gmail.com
2. ติดต่อทางเบอร์ฯ มือถือ ได้แก่ 081-336-6729 หรือ 081-842-4108
3. ติดต่อผ่านทาง Facebook : อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
และ Facebook : Thai Skill Plus
4. ติดตามผลงานจาก IG ของผู้เขียน
5. ติดต่อผ่านทาง Line ของผู้เขียน ใช้ ID Line : coachyong
ผู้เขียนหวังเป็นอย่างยิ่งว่าหนังสือเล่มนี้จะเป็นหนังสืออีกเล่มที่จะช่วยให้
ผู้อ่านมีกรอบแนวทางในการน�าแนวคิด OKRs มาปรับใช้ได้จริงในองค์การ และหาก
มีสิ่งใดที่ขาดตกบกพร่องในหนังสือเล่มนี้ ผู้เขียนขออภัยมา ณ โอกาสนี้ด้วย
ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
