Page 12 -

ลัดดา เตมีย 11

มาตรา 64 มาตรานี้บัญญัติไววา

“ในกรณีที่นายจางมิไดจัดใหลูกจางหยุดงาน หรือจัดใหลูกจางหยุด
งานนอยกวาที่กําหนดไวตามมาตรา 28 มาตรา 29 และมาตรา 30
ใหนายจางจายคาทํางานในวันหยุดและคาลวงเวลาในวันหยุดใหแกลูกจาง
ตามอัตราที่กําหนดไวในมาตรา 62 และมาตรา 63 เสมือนวานายจาง

ใหลูกจางทํางานในวันหยุด”

มาตรา 67 มาตรานี้บัญญัติไววา

“ในกรณีที่นายจางเลิกจางโดยมิใชกรณีตามมาตรา 119 ใหนายจาง
จายคาจางใหแกลูกจางสําหรับวันหยุดพักผอนประจําปในปที่เลิกจางตาม
สวนของวันหยุดพักผอนประจําปที่ลูกจางพึงมีสิทธิ์ไดรับตามมาตรา 30

ในกรณีที่ลูกจางเปนฝายบอกเลิกสัญญาหรือนายจางเลิกจาง
ไมวาการเลิกจางนั้นเปนกรณีตามมาตรา 119 หรือไมก็ตาม ใหนายจางจาย
คาจางใหแกลูกจางสําหรับวันหยุดพักผอนประจําปสะสมที่ลูกจางพึงมีสิทธิ์
ไดรับตามมาตรา 30”

ทั้งหมดที่ยกมานี้เปนขอกฎหมายที่ระบุอยูในพระราชบัญญัติ

คุมครองแรงงาน ซึ่งจะเกี่ยวกับวันพักรอนอยูใน 3 มาตรานี้เทานั้นคะ

สวนเรื่องการตีความหมายวาแตละมาตรา เราจะตองทําอะไรกันบาง
หมอแดงขอยกไปคุยตอบทหนานะคะ