Page 8 -

ตัวอย่างรายงานผลการสำารวจ

1.3 เกณฑ์การแบ่งขนาดองค์กร
ี
็
• ขนาดองค์กรแบ่งเปน XL, L, M และ S โดยค�านวณจากอัตราส่วนระหว่างยอดขายต่อป และจ�านวนพนักงาน ในอัตราส่วน 60:40

60% 40% เกณฑ์จัดขนาดองค์กร
ยอดขายต่อปี จ�านวนพนักงาน HR Center Co., Ltd.
(ล้านบาท) คะแนน (คน) คะแนน คะแนน ขนาดองค์กร (Size)
<100 1 1-50 1 1.0-1.5 S
100-1,000 2 51-200 2 1.6-2.4 M
HR Center Co., Ltd.
1,001-10,000 3 201-1,000 3 2.5-3.4 L

>10,000 4 >1,000 4 >3.5 XL

สูตร วิธคิด (คะแนนยอดขาย x 0.6) + (คะแนนจ�านวนพนกงาน x 0.4)
ี
ั

HR Center Co., Ltd.
ตัวอย่างการค�านวณ:
ี
องค์กรมพนักงาน 1,200 คน ยอดขายต่อป 5,000 ล้านบาท
ี
ี
ยอดขายต่อป 5,000 ล้านบาท คะแนนอยูท 3 = 3 x 0.6 = 1.8
่
ี
่
่
จ�านวนพนักงาน 1,200 คน คะแนนอยูท 4 = 4 x 0.4 = 1.6
ี
่
รวมคะแนน = 1.8 + 1.6 = 3.4
็
ี
่
่
คะแนนรวมอยูท 3.4 ตาม “ตารางเกณฑ์จัดขนาดองค์กร” จัดเปนองค์กรขนาด L
1.4 การแบ่งภูมิภาค แบ่งเป็น 5 ภูมิภาค (Region) คือ
HR Center Co., Ltd.
่
• Bangkok & Surrounding Areas ได้แก กรงเทพมหานคร, สมุทรปราการ, ปทุมธาน, นนทบุรี และนครปฐม
ี
ุ
่
ี
• Central Region ได้แก พระนครศรีอยุธยา, สมุทรสาคร, สระบุรี, ประจวบครีขันธ์ และราชบุรี
ี
ิ
่
• Eastern Region ได้แก ชลบุรี, ระยอง, ฉะเชงเทรา และปราจนบุรี

่
่
• Northeastern Region ได้แก ขอนแกน, นครราชสีมา, ศรีสะเกษ และอุบลราชธาน ี

HR Center Co., Ltd.
ี
ิ
ี
่
• Other Regions ได้แก เชยงใหม่, พษณุโลก, สุราษฎร์ธาน, ล�าพูน และชุมพร
1.5 การแบ่งสัญชาติผู้ถือหุ้นใหญ่ขององค์กร แบ่งเป็น 4 กลุ่มสัญชาติ (Nationality) คือ
• Thai
Japanese
•
HR Center Co., Ltd. ิ ่ ่ ี ่ ี ่ ี ิ ิ ี
Westerner ได้แก ประเทศเดนมาร์ก, เบลเยยม, ฝรังเศส, ฟนแลนด์, เยอรมัน, สหรัฐอเมริกา, ออสเตรเลีย,
•
อังกฤษ, อตาลี, บราซิล และสเปน
• Asian ได้แก ประเทศเกาหลีใต้, จน, ไต้หวัน, มาเลเซย, สิงคโปร์ และอนเดย