Page 3 -
P. 3
Introduction
Starting Rate Survey 2023
ี
ปจจัยหนึ่งทส่งผลต่อการปรับอัตราแรกจ้างผู้จบ
็
ื
การศึกษาใหม่ในวุฒิต่าง ๆ กคอประกาศปรับอัตราค่าจ้าง
ี
ขั นตําทีมีผลบังคับเมือวันท 1 ต.ค. 2565
Starting Rate Survey 2023 สํารวจ
ประกาศดังกล่าวไม่เพียงส่งผลกระทบต่อค่าจ้างของ ระหว่างวันที 3-17 มกราคม 2566 และรายงานผล
พนักงานรายวันเท่านัน แต่ยังส่งผลมาถึงพนักงานรายเดือน ในเดือนมีนาคม 2566 ซึงเปนเดือนทีหลาย ๆ
็
ให้ต้องปรับช่วงห่างของเงินเดอนให้เหมาะสมขึ นด้วย องค์กรรับสมัครนักศึกษาจบใหม่ ด้วยความหวังว่า
ื
็
ี
ผลกระทบนั นเห็นได้ชัดในการสํารวจ Starting Rate ทุกท่านจะได้นําผลการสํารวจน ไปใช้พิจารณาเปน
่
2023 ครั งน ว่าพนักงานรายเดือนตั งแต่กลุมปวช. - ปริญญาโท แนวทางในการกําหนดอัตราแรกจ้างให้เหมาะสม
ี
มีการปรับอัตราแรกจ้าง ทั งในแง่กําลังการจ่ายขององค์กรและสภาวะการ
แข่งขันกับธุรกิจรอบข้าง
เพือคงความสามารถในการแข่งขันในการจ้างงาน
็
โดยเฉพาะผู้ทีจบการศึกษาใหม่ เวลานี จึงน่าจะเปนช่วง แนวคิดนี ได้รับการตอบรับจากทุกท่าน
็
ี
ี
เหมาะสมททุกองค์กรควรมีข้อมูลของตลาดเพือนํามาทบทวน เปนอย่างด เห็นได้จากจํานวนผู้เข้าร่วมสํารวจ
ี
ี
ี
่
ว่าอัตราแรกจ้างทีองค์กรจ่ายอยูนั นยังคงแข่งขันกับตลาด ในปน 351 องค์กร ซึงเพิมขึ นจากปทีแล้วถึง 70%
่
ได้อยูหรือไม่ HR Center ขอขอบพระคุณทุกท่านเปน
็
ี
ี
ี
เพราะจากการสํารวจพบว่าองค์กรเกนครึ งระบุว่าจะรับ อย่างสูงทให้เกยรติเข้าสํารวจครั งน ข้อมูลทีทุกท่าน
ิ
ี
็
ื
ี
ี
พนักงานในป 2566 น และเกอบครึ งหนึงระบุว่าจะปรับอัตรา แชร์ร่วมกันน จะเปนประโยชน์ในการรับสมัคร
็
ี
แรกจ้างในปน แสดงว่าองค์กรต่าง ๆ กลับมา “เดินเครือง พนักงานซึงเปนรากฐานสําคัญหนึงในการพัฒนา
ี
ิ
เต็มกําลัง” กันอีกครั ง ซึงหมายถึงกระแสความต้องการคน องค์กรและประเทศชาตต่อไป
่
กลับมาอีกครั งทั งกลุมปกติและกลุม Talent
่
็
ถึงเวลาทบทวนการจ่ายทั งทีเปน Basic และ Allowance
ี
ให้ดึงดูดคนทองค์กรต้องการแล้ว..
3
HR Center Survey Starting Rate 2023
