Page 3 -
P. 3
Introduction
Compensation by Position Survey 2024
HR Center Co., Ltd.
ในปี 2567 องค์กรเผชิญทั้งปัจจัยสนับสนุน และปัจจัยท้าทาย ไม่ว่าจะเป็นด้านความก้าวหน้า
ี
�
ึ
ของ AI ท่นามาใช้งานได้อย่างกว้างขวางในธุรกิจ หรือภาวะเศรษฐกิจของโลกท่ยังคงไม่แน่นอน รวมถง
ี
ึ
การปรับข้นค่าจ้างข้นตาของไทย เร่องต่าง ๆ เหล่าน้ ทาให้องค์กรควรพิจารณาเร่องค่าตอบแทน
ี
�
ื
ื
ั
�
่
ที่ให้กับพนักงาน ว่ายังคงมีความยุติธรรมภายใน และแข่งขันได้กับภายนอกหรือไม่ �
การนาผลสารวจค่าตอบแทนตามตาแหน่งงานฉบับน้ไปทบทวนเปรียบเทียบกับตาแหน่งต่าง ๆ
HR Center Co., Ltd. � ึ
�
ี
�
�
ในองค์กรจึงเป็นส่งท่จะทาให้องค์กรเห็นภาพชัดเจนข้นว่า เราควรจะต้องปรับนโยบายค่าตอบแทน
ี
ิ
หรือไม่ หรือจะมีแนวทางอื่น ๆ ในการรักษาพนักงานไว้
เพราะนอกจากค่าตอบแทนแล้ว การพัฒนาพนักงานก็สาคัญไม่น้อยเช่นกัน โดยเฉพาะสาหรับ
�
�
คนรุ่นใหม่ทให้ความสาคัญกับการพัฒนาตนเองไม่น้อยกว่าค่าตอบแทนท่ได้รับจากองค์กร การท ่ ี ี
ี
ี
�
่
�
องค์กรจะกาหนดแนวทางในการพัฒนาความสามารถของพนักงานไม่ว่าจะเป็นทกษะในดานเทคโนโลย
ั
้
HR Center Co., Ltd. หรือแนวคิดต่าง ๆ ให้ทันกับโลกปัจจุบัน ก็จะมีส่วนช่วยจูงใจให้คนเก่ง ๆ อย่กบองค์กรและใช้ความ
ู
ั
สามารถนั้นให้เกิดประโยชน์กับองค์กรได้
ส�าหรับต�าแหน่งงานส�าคัญ ๆ ในองค์กร HR อาจจะใช้ข้อมูลจากรายงานฉบับนี้เป็นโอกาสที่
ั
จะพูดคุยทบทวนกับผู้บริหารถึงวิธีการจ่ายค่าตอบแทนให้เหมาะสม โดยพิจารณาถึงท้งรายได้ของ
ื
องค์กร ปัจจัยทางเศรษฐกิจ และการรักษาพนักงานในเวลาเดียวกัน เพ่อช่วยให้องค์กรมีคนท่มีความ
ี
สามารถมาร่วมเดินทางไปกับองค์กรอย่างต่อเนื่อง
วิธีการสำารวจ รูปแบบการรายงาน
HR Center Co., Ltd.
“Compensation by Position 2024” การรายงานผลม 2 รปแบบ คอแบบข้อมูลออนไลน์ และแบบไฟล์
ื
ู
ี
่
่
็
็
ี
การส�ารวจค่าจ้างตามต�าแหน่งงานประจ�าป 2567 PDF ซึงสามารถสังพรินต์เกบไว้เปน Hard Copy
็
ด�าเนนการในเดอนพฤษภาคม 2567 เปนการส�ารวจ ส�าหรับผู้เข้าร่วมส�ารวจ ท่านสามารถน�าค่าตอบแทนของ
ิ
ื
ออนไลน์จากผู้สมัครเข้าร่วม 429 องค์กร ซึงเปนผู้บริหาร ต�าแหน่งงานต่าง ๆ ในองค์กรของท่านเปรียบเทยบกับข้อมูลของตลาด
่
็
ี
่
ี
และเจ้าหน้าทในฝายงาน HR ขององค์กรต่าง ๆ ครอบคลุม ได้เอง โดยกดปุม “Comparison” ในส่วนของ “Comparison by Position”
่
่
ทุกภาคในประเทศไทย HR Center Co., Ltd. เมอล็อกอนเข้าใช้งาน
ื
่
ิ
กอนน�าข้อมูลเข้าประมวลผล ข้อมูลทุกองค์กร
่
ี
จะผ่านการตรวจสอบและสอบถามรายละเอยดเพมเตม
่
ิ
ิ
่
่
จากผู้ให้ข้อมูล เพอจะได้มันใจได้ว่าข้อมูลออกรายงาน
ื
ี
ี่
ี
HR Center Co., Ltd.
มความถูกต้องเปนตัวแทนทดได้
็
คำาขอบคุณ
ี
ี
�
่
ี
ื
ิ
ุ
ี
�
ทมงานของ HR Center ขอขอบพระคณทกองค์กรทให้เกยรตเข้าร่วมสารวจ และให้ความร่วมมออย่างดในการตอบคาถาม
ุ
และให้รายละเอียดเพิ่มเติมต่าง ๆ ซึ่งท�าให้ข้อมูลที่รายงานผลฉบับนี้มีความถูกต้องสมบูรณ์อย่างที่ควรจะเป็น
และขอขอบพระคุณท่านทให้ความสนใจส่งซ้อรายงานเพ่อนาไปใช้บริหารค่าจ้างและสวัสดิการในองค์กรของท่าน และหวังว่าท่าน
ื
�
ี
่
ื
ั
จะได้รับประโยชน์ตามที่ตั้งใจไว้
