Page 5 - ตัวอย่างเล่มPositioning

SALARY SURVEY : BY POSITION

• งบประมำณในกำรสรรหำว่ำจ้ำง ปี 2564-65
(Recruitment budget 2021-22) 552
• งบสรรหำต่อคนในปี 2564 (เฉพำะพนักงำนรำยเดือน)
(Recruitment budget per head for year 2021
(monthly employee only)) 553
• ต�ำแหน่งงำนท่หำยำกในปี 2564 (Most needed positions in 2021) 554
ี
• ต�ำแหน่งงำนท่รับเข้ำมำกในปี 2564
ี
(Positions most recruited in 2021) 554

• อัตรำกำรลำออกและรับเข้ำ ปี 2564 (Turnover in-out 2021) 555
• รูปแบบกำรจ้ำงงำน : Hybrid (Hiring as Hybrid) 556
• รูปแบบกำรจ้ำงงำน : GIG (Hiring as GIG) 557
• รูปแบบกำรจ้ำงงำน : Remote Work (Hiring as Remote Work) 558
• รูปแบบกำรจ้ำงงำน : Talent sharing (Hiring as Talent Sharing) 559

• รูปแบบกำรจ้ำงงำน : Subcontract (Hiring as Subcontract) 560
ั
• สัดส่วนของพนักงำนในฟังก์ช่นหลักแยกตำมหมวดธุรกิจ
(Ratio of employee group per total headcount) 561
ตัวอย่างรายงาน
• สัดส่วนผู้บริหำรต่อพนักงำน
(Ratio of executives per each employee level) 562
• สัดส่วน HR ต่อพนักงำน แยกตำมหมวดธุรกิจ / แยกตำมขนำดธุรกิจ
(HR-to-employee ratio) 563
• สัดส่วน IT ต่อยอดขำย (IT staff per revenue) 564
• สัดส่วนบัญชีต่อยอดขำย (Finance staff per revenue) 564

• ยอดขำยต่อพนักงำน 1 คน แยกตำมลักษณะธุรกิจ
(Sale per head by Business Sector) 565
• ค่ำใช้จ่ำยในกำรฝึกอบรมต่อคนปี 2564
(Training cost per head 2021) 566
• งบประมำณฝึกอบรมต่อคน เปรียบเทียบปี 2564-65
(Training cost per head, 2021-22) 567

04 สรุปวิเคราะห์ข้อมูล 568-572

(Summary of data analysis)

SALARY SURVEY 5 BY POSITION HR center