Page 21 -

หนวย: เปอร์เซ็นต์ (%) ่ เลือกได ้ บำงอัตรำ 12 9 13 12 11%

องค์กรก ำหนด 25 33 13 47 28% HR Center Co., Ltd.

รูปแบบที่ให้พนักงานสะสมเข้ากองทุนส ารองเลี้ยงชีพ
11% เลือกได ้ บำงอัตรำ เลือกได ้ อิสระถึง 15% 63 58 74 41 61%
HR Center Co., Ltd.

28% องค์กรก ำหนด

HR Center Co., Ltd. Employee contribution options 61% เลือกได ้ อิสระสูงสุด 15% No. Nationality Thai 1 Japanese 2 Westerner 3 Asian 4 Overall

หนวย: เปอร์เซ็นต์ (%) เลือกได ้ บำงอัตรำ 7 9 14 10 11% HR Center Co., Ltd.

้ ่

HR Center Co., Ltd.
องค์รก ำหนด

ุ 27 26 30 20 28%
้ Executive
่
66 65 56 70 61% ่ ้
HR Center Co., Ltd. และเมืออายุงาน 5 ปีขึนไป จะปรับอัตราขึนไปที 7%, 9% และ 12%
Provident Fund: employee contribution options สัดส่วนขององค์กรที่มีกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ providing this benefit  กลุมทีก าหนดให ้ พนักงานสะสมในอัตราคงที ้ กลุมทีก าหนดให ้ พนักงานเลือกสะสมได ้ อิสระถึง 15% นิยมช่วง 3-15% มีมากถึง 41%
ั กองทนส ำรองเลียงชีพ: รูปแบบทให้พนกงำนสะสมเขำกองทนส ำรองเลียงชีพ Available, 408 , 91% เลือกได ้ อิสระถึง 15% องค์กรมากกว่า 41% ให ้ พนักงานสะสมในอัตรา 7% รองลงมาคือสะสม 3%

ี ่ รองลงมา 2-15% = 29% และ 5-15% = 17%

้ Business Size Overall

ุ Proportion of organizations Not available, 39 , 9% No. Business Size No. XL 1 L 2 M 3 S 4 n = 408 ความนิยม ความนิยม ่ ่ ่ ่ ่