Page 5 -
P. 5
WORK FROM HOME GUIDE
วิถีของ HR และองค์กรยุคใหม่
ดร.สุพจน์ นาคสวัสดิ์
ค�าน�า
HR Center
ี
�
ี
ท่ผ่านมารูปแบบการทางานจากท่บ้าน (Work from Home) ในองค์กรไทย
ยังไม่ค่อยมีมากเท่าไหร่นัก แต่เมื่อมีการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 ในช่วง
�
ี
ต้นปี 2563 องค์กรต่าง ๆ ก็จาเป็นต้องมีนโยบายให้พนักงานทางานจากท่บ้านแทน
�
ี
�
ี
ื
การเดินทางมาทางานท่ออฟฟิศ เพ่อลดความเส่ยงในการติดเช้อไวรัสและลดความ
ื
แออัดในสถานที่ท�างาน ท�าให้ผู้บริหารและ HR ต้องร่วมกันหาแนวทางบริหารจัดการ
พนักงานเหล่านี้ให้ถูกหลักการและถูกกฎหมายแรงงานอย่างทันท่วงที
นับเป็นโอกาสท่ดีสาหรับองค์กรหลาย ๆ แห่งท่จะได้หันมาทบทวนเก่ยวกับ
ี
ี
ี
�
ระบบการท�างานแบบ Work from Home ว่าน่าจะตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของคนท�างาน
�
�
ยุคน้ และตอบโจทย์สาหรับลักษณะงานบางประเภทท่เหมาะกับระบบการทางานแบบน ี ้
ี
ี
แม้ว่าช่วงการแพร่ระบาดของโรคจะซาลงไปแล้วก็ตาม ซึ่งองค์กรหลายแห่งน่าจะเห็น
ึ
ทางสว่างข้นมาบ้างแล้วว่าลักษณะงานบางงานน่าจะใช้ระบบ Work from Home
ี
ี
่
ี
ั
ุ
ไดอยางมประสทธภาพ เพยงแตต้องมระบบ ระเบยบ ขนตอนการจดการ และการควบคม
้
ั
้
ิ
่
ี
ิ
ดูแลที่ชัดเจนพอสมควร โดยเนื้อหาในหนังสือเล่มนี้ได้ให้แนวความคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้
ไว้อย่างน่าสนใจ
ดร.สุพจน์ นาคสวัสด์ ผู้เขียนหนังสือเล่มน้ได้ใช้เวลาในช่วงกักตัวหยุดเช้อ
ื
ี
ิ
อยู่ที่บ้านเขียนหนังสือเล่มนี้ที่มีชื่อว่า “Work from Home Guide วิถีของ HR และ
�
ี
ั
องค์กรยุคใหม่” โดยได้พูดถึงข้นตอนการทางานจากท่บ้าน (Work from Home),
โปรแกรมและแอปพลิเคชันที่ต้องใช้ พร้อมทั้งตัวอย่างคู่มือการท�างานจากที่บ้านและ
ตัวอย่างสัญญาจ้างของพนักงานท่ทางานจากท่บ้าน เพ่อให้ผู้อ่านท่เป็นผู้บริหารองค์กร
ื
ี
ี
�
ี
�
รวมถึงผู้บริหาร HR ได้เห็นแนวความคิดและแนวทางท่จะสามารถนาไปคิดและเร่มต้น
ี
ิ
การจัดท�าระบบ Work from Home ได้อย่างเป็นรูปธรรมกับพนักงานที่มีลักษณะงาน
ี
ท่น่าจะทาได้ รวมถึงเพ่อรองรับเหตุการณ์ในอนาคตท่คาดเดาไม่ได้ เช่น ภาวะการเมือง
ื
�
ี
ึ
ี
ี
�
ภัยพิบัติ ฯลฯ ท่ทาให้พนักงานไม่สามารถมาทางานท่ออฟฟิศได้อีกด้วย ซ่งหากองค์กร
�
ทาได้อย่างประสบความสาเร็จก็อาจจะกลายเป็นหน่งในองค์กรในฝันของคนรุ่นใหม่
�
�
ึ
ก็เป็นไปได้ค่ะ
ด้วยความปรารถนาดี
ทีมงาน เอช อาร์ เซ็นเตอร์
