หน้าหลัก


รบกวนสอบถามค่ะ

ที่บริษัทมีการจัดทำระบบคุณภาพ 9001/14001/TS16949

ทีนี้อยากจะสอบถามดังนี้ค่ะ

1.ในการจัดทำเอกสาร Training Plan Year จำเป็นหรือไม่ว่า จะต้องนำหลักสูตรที่จัดทำใน Competency Development มาไว้ใน Training Plan Year หรือต้องกำหนดหลักสูตรขึ้นมาใหม่

ขอบคุณHRทุกท่านค่ะ

 


Training
11 ม.ค. 59 [IP : ]


  • 15 ม.ค. 59

    ความคิดเห็นที่ 1

    เข้าใจว่า Competency Development ที่คุณพูดถึงคือ "การพัฒนาความสามารถหรือสมรรถนะ" ของแต่ละตำแหน่งงาน ซึ่งตัวนี้เป็นตัวที่ยังไม่ได้บอกว่า พนักงานคนไหนต้องมีการพัฒนาสมรรถนะอะไร เมื่อไร เป็นเพียงหลักการที่ได้กำหนดไว้เท่านั้นว่าตำแหน่งงานไหนต้องมีการพัฒนาสมรรถนะอะไรบ้าง

    การจะทำ Training Plan Year ได้คงต้องมีการหา need ในการพัฒนาและฝึกอบรมออกมาก่อนว่า พนักงานมีจุดอ่อนอะไรที่ต้องพัฒนาและจำเป็นต้องพัฒนาเมื่อไร อย่างไร เมื่อทราบ need แล้วจึงค่อยนำมาทำเป็นแผนการฝึกอบรมประจำปี (ตัวที่ไม่ต้องหา need ก็คือ competency หลักที่พนักงานทุกคนต้องรู้)

    เพราะฉะนั้นคุณน่าจะต้องเลือกเฉพาะ competency development ของพนักงานที่มีจุดอ่อนใน competency นั้น ๆ ที่จำเป็นต้องพัฒนาในปีนี้จริง ๆ มาใส่ไว้ใน Training Plan Year ค่ะ

    lalana
    15 ม.ค. 59 [IP : ]

แสดงความคิดเห็น