เลิกจ้าง
 
  เลิกจ้าง    
    โดย : thotsaporn >> วันอาทิตย์ที่ 19 เดือนมีนาคม พ.ศ.2560 เวลา 14:47 น.  
    สอบถามคับ เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อวันที่ 28/2/60 ที่ผ่านมา ทางบริษัท ได้มีการตรวจปัจสวะพนักงานชาย ซึ่งผม มีผลตรวจปัจสวะเป็นสีม่วง ทาง HR และหัวหน้าแผนกจะให้ผมออกจากงาน แต่ก็ยังไม่ได้มีบทสรุป บอกแต่ว่าผมผิดกฎระเบียบของบริษัทเป็นครั้งที่ 2 และยังแจ้งว่าใบเตือนครั้งแรกมีผลตลอดอายุการทำงาน และวันต่อมาผมก็มาทำงานปกติจนถึงวันที่ 3/3/60 หัวหน้าแผนกเรียกผมไปคุยบอกว่าให้ไปเอาใบลาออกมาเขียนพร้อมกับเซ็นใบเตือน(เลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย) แต่รายละเอียดกฎระเบียบไม่นำมาชีแจงผม ผมก็ไม่รู้จะทำยังไงจึงได้เขียนใบลาออกและเซ็นใบเตื่อน(เลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย) ต่อมาวันที่ 13,14,15/3/60 ผมได้มารอบถามเรื่องกฎระเบียบ ซึ่งผมสงสัยว่าที่ HR แจ้งว่าผมผิดกฎระเบียบในกรณีเดียวกัน 2 ครั้งแล้วและยังบอกว่าซึ่งคร้้งแรก วันที่ 2/7/58 (เตือนเป็นลายลักษณ์อักษร) ซึ่งตามกฏหมาย ใบเตือนมีผลบังคับใช้ไม่เกิน 1 ปี ผมก็ได้ถาม HR บริษัทเกี่ยวกับเรื่องใบเตือนตามกฏหมายว่ามีผลบังคับใช่ไม่เกินปีไม่ใช่หรอ HR บริษัทแจ้งว่า ครั้งนี้เป็นกรณีร้ายแรงจึงไม่จำเป็นต้องเตือนก็ได้ และก็ไม่ได้รับค่าชดเชยใดๆเลย ผมก็งงว่าครั้งแรกกับคนั้งนี้ไม่เหมือนกันหรอ และผมดูรายละเอียดในใบเตือนครั้งแรก ความผิด หมวดที่ 8 ข้อที่ 30(21)คือ ห้ามรวมกลุมดื่มสุราและมั่วสุมเสพสิ่งเสพติด(จำได้คร่าวๆ) ครั้งที่ 2 ความผิด หมวดที่ 8 ข้อที่ 33(21) หมายเหตุ ข้อที่ 33 มีแต่(14) ผมก็ไม่ได้คำตอบที่ชัดเจน จึงอยากสอบถามว่า ผมควรทำอยางไรคับ ผมมีความผิดจริงหรือเปล่า ผมมีสิทธ์จะได้รับค่าชดเชยทำงาน 3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี ที่จะได้รับค่าชดเชย 180 วันหรือไม่ รบกวนช่วยตอบด้วยคับ  

 


บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จำกัด
ที่อยู่ 52/37 ซอยกรุงเทพกรีฑา 15 ถนนกรุงเทพกรีฑา แขวงสะพานสูง เขตสะพานสูง กรุงเทพฯ 10250
โทรศัพท์ : (02) 736-2245-7 โทรสาร : (02) 736-0470-1 e-mail : info@hrcenter.co.th แผนที่ HR Center "คลิ๊ก"