พนักงานลาไม่รับค่าจ้างก่อนลาออก ได้หรือไม่
 
  พนักงานลาไม่รับค่าจ้างก่อนลาออก ได้หรือไม่    
    โดย : Pawinee >> วันจันทร์ที่ 13 เดือนมีนาคม พ.ศ.2560 เวลา 15:20 น.  
   

ขออธิบายรายละเอียดเป็นข้อๆ ดังนี้ เพื่อให้เข้าใจง่ายนะคะ

- มีพนักงานท่านหนึ่ง ยื่นใบลาออกโดยให้มีผลวันที่ 31 มกราคม 2560 

- พนักงานท่านนี้ใช้วันลาพักร้อนครบสิทธิแล้ว (วันลาพักร้อนปีละ 10 วัน บริษัทให้พนักงานคนนี้ลาพักร้อนก่อนลาออกได้ 1 วัน) 

- พนักงานมีความจำเป็นต้องลาไปทำธุระอื่นๆอีก 2 วัน แต่ยังต้องการได้รับค่าจ้างในวันเสาร์อาทิตย์ที่ 28-29 มกราคม จึงขอลาไม่รับค่าจ้างในวันศุกร์ที่ 27 และ วันจันทร์ที่ 30 แล้วจะมาทำงานวันอังคารที่ 31 เป็นวันสุดท้าย (ให้ช่วงเวลาการคิดค่าจ้างเป็น 1 - 31 มกรา และหักลบลาไม่รับค่าจ้าง 2 วัน --> จะได้ค่าจ้าง 28 วัน) 

- ช่วงเย็นวันที่ 30 พนักงานส่งไลน์มาแจ้ง HR ว่าวันที่ 31 มกรา มาไม่ได้แล้วทำธุระไม่เสร็จ ขอลาไม่รับค่าจ้างต่อ โดยที่ไม่ได้ขออนุมัติจากหัวหน้างาน

คำถามคือ

1. ในตอนท้ายที่พนักงานไม่มาทำงานวันที่ 31 มกราคม ตามที่ได้แจ้งไว้ บริษัทสามารถคำนวนเงินเดือนแค่ 26 วัน (วันที่ 1-26 มกราคม ) ได้หรือไม่ เพราะถือว่าตั้งแต่วันที่ 27 มกรา เป็นต้นไป พนักงานไม่ได้มาทำงานแล้ว

2. หากพนักงานยื่นลาออกโดยให้มีผลบังคับในวันอาทิตย์ที่ 29 มกราคม แต่ทำงานวันสุดท้ายวันศุกร์ที่ 27 มกราคม แล้วไปทำธุระในวันที่ 30-31 มกราแทน กรณีนี้พนักงานต้องการเงินเดือนในวันเสาร์และอาทิตย์หลังจากวันทำงานวันสุดท้าย พนักงานมีสิทธิทำได้หรือไม่  (และบริษัทมีสิทธิอนุมัติให้วันที่มีผลบังคับเป็นวันศุกร์ ได้ไหม)

 

 


บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จำกัด
ที่อยู่ 52/37 ซอยกรุงเทพกรีฑา 15 ถนนกรุงเทพกรีฑา แขวงสะพานสูง เขตสะพานสูง กรุงเทพฯ 10250
โทรศัพท์ : (02) 736-2245-7 โทรสาร : (02) 736-0470-1 e-mail : info@hrcenter.co.th แผนที่ HR Center "คลิ๊ก"